See muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult, Noor režii vestlusring — Paide Teater

No oleksid täiesti teistsugused. Võmalus on teha test ka vahetult Eestisse saabumise järel. Sellest on möödas kuu aega. Vaktsiinidooside manustamise intervallid on tootja määranud tuginedes kliiniliste uuringute tulemustele. Ületunnitööd puudutav regulatsioon on sätestatud TLS §-s 44 ning kõnealuses sättes toodu kohaselt on ületunnitööks üle kokkulepitud aja töötamine, mida tehakse kas poolte kokkuleppel või tööandja ühepoolsel nõudmisel, kui see on põhjendatud erakorralise ja ajutise olukorraga, millest tulenevalt on vajalik töötaja viivitamatu panus. Imelik küll öelda, aga trummitagumist takistab nautimast see, et seda on juba nähtud.

Kontrollis saab vaktsineerimistõendi esitada nutiseadmes või paberil prindituna. Ei pea, iga inimene, kes on saanud COVID vaktsiini, saab endale vaktsineerimistõendi patsiendiportaali www. Kas tohin reisimiseks kasutada perearsti saatekirjaga tehtud koroonatesti tulemusi? Ei tohi. Perearsti saatekirjaga testimine on suunatud vaid haigussümptomitega inimestele. See on vajalik haigete kiireks tuvastamiseks ja isolatsiooni suunamiseks, et piirata nakkuse edasikandumist.

Perearsti ja lähikontaktse saatekirja alusel testi tegemine on inimese jaoks tasuta ja testi kulu katab riik. See muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult vajaliku tasulise testi saab teha endale sobiva teenuseosutaja juures. Reisimiseks vajalikule sertifikaadile kuvatakse automaatselt tellimuse tunnus. Kui inimene on lähikontaktsena teinud kümnendal päeval koroonatesti ja selle tulemus on negatiivne, saab ka seda kasutada reisile minekuks. Samuti, kui inimene naaseb välisriigist ja teeb kaks koroonatesti eneseisolatsiooni lühendamiseks, siis saab viimast testi kasutada selleks, et tagasi minna st reisieelse negatiivse testina.

Teismelisi praegu vaktsineerima kutsuma ei hakata, aga alates Aja peab broneerima lapsevanem või eestkostja.

Vaktsineerimise praeguses etapis ei ole vaktsiini vahetamine kuuri jooksul võimalik ega ka põhjendatud, seepärast esimene soovitus on teha vaktsineerimiskuur lõpuni sama vaktsiiniga. Kõik Eestis kasutusel olevad vaktsiinid aitavad COVID teadaolevate tüvede vastu, sh delta tüve vastu, kuid oluline on, et oleks tehtud kogu vaktsineerimiskuur.

Arsti otsusel võib põhjendatud juhtudel Astra Zeneca alustatud vaktsiinikuuri teise doosi teha mRNA vaktsiiniga, kui see on korralduslikult võimalik. Digitaalsed COVID tervisetõendid kinnitavad Eesti tervise infosüsteemis oleva info tõesust, välisriigis tehtud vaktsineerimisi ega testitulemusi Eesti tervise infosüsteem tõendada ei saa ning vastava tõendi kohta info saamiseks tasub pöörduda asutuse poole, kus vaktsineerimine või test tehti.

Kui inimene on COVID vastu vaktsineeritud või haiguse läbi põdenud, kas ta peab siis eneseisolatsioonis olema? Alates 2. Samas peab haiguse läbi põdenud või COVID vastu vaktsineeritud inimene lähikontakti korral kandma 10 päeva jooksul siseruumides kaitsemaski või katma nina ja suu.

Maskikandmise nõue ei kehti alla aastastele lastele ega ka siis, kui maski kandmine ei ole tervislikel põhjustel, töö või tegevuse iseloomu tõttu või muudel olulistel põhjustel võimalik.

Lisaks peab haiguse läbi põdenud või vaktsineeritud ning haigussümptomiteta lähikontaktne 10 päeva jooksul jälgima tähelepanelikult oma tervist ning järgima valitsuse ja terviseameti kehtestatud meetmeid, et haiguse levikut tõkestada.

Meetmete järgimine on vajalik, sest läbipõdenute ja vaktsineeritute haigestumise tõenäosuse ja COVID haiguse edasikandluse kohta on veel vähe teaduslikku informatsiooni.

Kui olen saanud 1. Jah, on küll. Selleks on vaja võtta esimese vaktsineerimise kohta tõend ning broneerida endale digiregistratuuris või riigiinfo telefonil 2. Välismaalased ja kindlustamata patsiendid saavad samuti tasuta vaktsineeritud. Kõnekeskus töötab 7 päeva nädalas kell Millal lisatakse vaktsineerimisele uusi vabu aegu? Seni kui püsib suur nõudlus, mis tekitab digiregistratuuri järjekorra ja takistab teiste patsiendiportaali teenuste kasutamist, jätkatakse digiregistratuuri aegade lisamist kord nädalas ja nädalavahetuseti.

Täpse diagnoosi tegemiseks konsulteerige arstiga. Enne kui hakkate Enchi artriidi raviks, on väga oluline kinnitada, et probleem on selles just selles. Enamikul juhtudel võib artriit kinnitada röntgen- või aksiaalse arvutatud tomograafia tulemusi, mis puudutab mõistatuse märgatavat tihendamist või deformatsiooni luu sfääriline ots.

Erandiks on traumaatiline artriit, mis ei ole tavaliselt röntgenil nähtav, kui mitte pumpamine vedeliku või veres, täites liigeseõõne, mille järel X-ray muutub informatiivsemaks. Enne diagnoosimise probleeme ENCH, on vaja välistada sellised põhjused valu nagu klastri peavalud, migreen, ajaline arteriit ja insult, eriti kui teil ka peavalu. Hoolitsege Enchi osteoartriidi valu sümptomi eest. Hoolimata kõigist sellise artriidi haigustest, eriti kui lõualuu muutuvad üksteise lähemale, on olemas viise, millega saate kontrollida valu ja teiste sümptomite abil.

Hoolitsege Enchi reumatoidartriidi valu sümptomi eest. Valu ravi reumatoidartriit ENCS on sarnane valu sümptomite reumatoidartriidi ülejäänud liigeste. Tavaliselt hõlmab ravi: Võtke meditsiinilised preparaadid, mis on ette nähtud Enchi artriidi vormide jaoks.

Konsulteerige oma arstiga fondidest, mis kõige paremini tulevad teile, et võidelda artriidi sümptomite vastu. Lõika lõualuu valu ravi, millel ei ole selgeid põhjusi Muuta dieeti.

Toitumine, kui maks on valus Vältige tahket toitu, samuti seda toitu, mis paneb sind suu tugevalt venitama. See hõlmab pähkleid, tahked kommid, tahked kondiitritooted, suured puuviljad ja köögiviljad, nagu värsked tahked õunad ja porgandid.

Samuti ei tohiks te närida närimiskummi ja viskoosseid kommid, näiteks irrisky. Magada teises kujutis. Kui magate oma poolel ja on lõualuu valu, võite proovida öösel öösel magada, et eemaldada lõualuu liigne koormus.

Võite osta ka Kapa nii, et mitte oma hambaid öösel mitte, sest Brooksism võib põhjustada ka lõualuu valu, mida sa lihtsalt ei tea.

Võta valuvaigisteid. Soovitatavad mitte-retsept valuvaigistid, nagu paratsetamool või ibuprofeen, suudavad eemaldada põletiku ja valu lõualuu piirkonnas. Valu lõualuu on üsna tavaline ja multidistsiplinaarne probleem. Käesolevat see muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult arutatakse võimalike põhjuste kohta, miks alumine lõualuu on hädavajalik paremal pool ja mõned võimalikud ravimeetodid.

Anatoomia Lõikatused ja mõned teised struktuurid sisalduvad närimisseadme süsteemis, mis on organite ja õõnsuse kudede süsteem. See sisaldab järgmisi elemente: seadme skelett; näärmed, mis toodavad ensüüme, mis viivad läbi primaarse biokeemilise toidu töötlemise; närimislihased; kolju näo verevarustuse ja innervatsiooni struktuurid.

Täna natuke hiljem. Muidu tõusen viie ajal. Keset kriisi otsustasin, et pean saama natukenegi pead tuulutada.

Otsustasin hakata jala tööl käima. Nõmmelt jala Tõnismäele? See on ideaal. Ausus ei tähenda julmust, pidevat ülekuulamissituatsiooni. Ausus on see, kui trupp tunnistab üksteisele, et keegi meist ei tea. See positiivne mitteteadmine või loov kaos on mu jaoks lähtepunkt. Mitte teema, aga esimene punkt, kuhu jõuda. Ma ütlesin seda sulle, Priit, vist Lavaka teisel kursusel, ehk varemgi, et minu jaoks on lavastaja kõige olulisem ülesanne anda prooviruumis võimalus elamuseks, vaimustumiseks.

Lavastaja loob proovisaalis situatsioone, kus trupp võiks näha üksteist seni tundmatutest külgedest. Need uued rakursid on uue maailma loomise puhul kõige olulisemad. Aeg on edasi läinud, aga sellele mõttele kirjutan jätkuvalt alla. Noore lavastaja esmane eesmärk on üsna iseenesestmõistetavalt oma teatrikeele loomine, selle arendamine ja lihvimine. Kuidas me tähendusi loome? Kui ühise keeleni ei jõua, siis ei jõua kuhugi.

Aga kui jõuame ühise keeleni, võib üheks lavastuseks kokku tulnud meeskond seilata veel üsna pikki vahemaid. Pööraselt ilusad on need äratundmishetked, kus saad aru, et mõne inimese jaoks ei pea omi ideid tõlkima, et pildid ja mõtted, kujutlused, motiivid, olgu kui segased tahes, jõuavad nendeni mingit teist teed pidi, mitte ratsionaalse analüüsivõi lõputu seletamise kaudu.

Juba ühe sellise inimesega kohtumine on jackpot… Seepärast tundub mulle oluline koosluste muutmine — kuidas sa muidu ikka aru saad, kellega ühte keelt kõneled ja kelle keelest küll vaimustud, aga ei suuda seda siiski selgeks õppida. PP: Kuidas valite koostööpartnereid? Milliseid iseloomuomadusi ja professionaalseid kvaliteete peate oluliseks inimeste puhul, kellega koos töötate?

Kes on senisel teel olnud teie jaoks olulisemad partnerid?

see muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult

JT: Intuitiivselt. Kõige rohkem huvitab kirg. Ja teiseks — see kõlab nüüd nagu tsitaat mõnest juhtimise käsiraamatust —, kas inimene näeb maailmas ennekõike võimalusi või takistusi.

Ma julgen välja tuua kaks inimest, kellega, tundub, on võimalus rääkida otse, tõlkimata. Kairi Mändla, kes näeb ruumi kogemusena ja Oliver Issak, kelle jaoks teater on sündmus. OI: Mehis Pihla vastas kunagi ühe noore teatriteadlase küsimusele, kuidas saada teatrisse tööle, et tuleb leida endale lavastajast sõber. Loomingus on koostöö võimalik suuresti ainult isikliku sümpaatia alusel, seal pole kohta ratsionaalsetele, loogilis-algorütmilistele kaalutlustele.

Kas klapib või mitte.

Tööõigus | Advokaatide ja juristide nõuanded | Advokaadibüroo LMP

Kas usaldatakse üksteise tunnetust või mitte. See kõik on suuresti tõesti sattumuslikkus. Mina sattusin kokku kunagise meistri, praeguse sõbra ja kaasteelise Jan Teevetiga, kelle esteetiline ilu tunnetus ikka ja jälle üllatab. Tsüstiit võib põhjustada gastriit Jumal tänatud, et sattusin!

KK: Arvan, et koostööpartnerid, kellelt olen enim õppinud, on Puustusmaa ja Sarv. Olen ka teistelt vanematelt kolleegidelt palju õppinud, aga kui pean niimoodi välja tooma, siis nemad kaks. Omavanuste seast Otsar, Habakukk ja Gansen, Truup. Otsar vast kõige olulisemalt, ta on selle KELMi hullumeelsusega kogu aeg kaasas olnud. Ja inimesed, kes on praktiliselt kõigis mu töödes osalenud: Koldits MartinKull ja Valdma — kunstnikud, kellega uued ideed tavaliselt esimesena läbi arutame.

Mina pole neid see muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult valinud, me oleme kuidagi kokku sattunud, valinud üksteist — alati on mängus isiklik sümpaatia. Olen püüdnud rolle ja lugusid luues silmas pidada, mis võiks neid näitlejaid ja kunstnikke kõnetada. Nemad isiksustena on olnud inspiratsiooniallikaks. PP: Karl, kas olen õigel teel, kui väidan, et KELM on viimase paari aasta jooksul muutunud trupiteatrist autori-lavastaja teatriks?

KK: Oled ja ei ole ka. Trupiteater ta ei ole võib-olla päris puhtal kujul kunagi olnud. Aga selles mõttes on sul õigus, et alguses ei olnud ta päris minu kui autori-lavastaja puudub valu kõhu allosas 37. Eks KELM otsis veel oma identiteeti ning otsing ja areng alles kestab. See, milline ta alguses oli, lähtus baariteatri reaalsusest — meil olid ruumid ja praktiliselt olematu rahaline resurss, aga ka vastutus.

Ressurssi ei ole meil siiani, enam pole ka ruume — etendus- ja prooviruumi leidmine loob juba aga rahalised kohustused. Kui ruumid ära kadusid, siis oli tegelikult väga suur vabanemise tunne — me ei pidanud enam arvestama sellega, mis samal või järgmisel õhtul kultuuriklubis toimub, teadsime, et meil on nüüd aega teha keerulisemaid lavakujundusi jne.

Aga proovide tegemiseks ruumi ja aja leidmine on palju komplitseeritum kui varem. See on tekitanud prooviprotsessis vahel kergemat, vahel raskemat sorti kaose. Väljastpoolt kedagi kutsuda on lihtsalt raske — pole ju kuhugi kutsuda. Seetõttu tundus ka loogiline, et need on minu tükid, et see vastutus on vähemalt mingis osas minu õlul. PP: Kas KELM on loodud eelkõige su enda loominguliste ideede teostamiseks või mingi kindla lünga täitmiseks Eesti teatri- ja kultuurimaastikul?

Millisena näed KELMi tulevikku? KK: Ma olen piisavalt nahaalne või siis alandlik, kurat, keeruline öelda, et ma ei lähtu sellest, et ma hakkan nüüd ühiskondlikku tellimust täide viima või mingit lünka täitma, et mul on mingi sotsiaalne funktsioon. Ma ei mõtle selle peale, kas ma nüüd rikastan teatri- või kultuurimaastikku. Aga kui ma seda teen, siis tore. Tulevik võiks olla see, et mul ja kunstnikel ja näitlejatel on koht, kus koguneda, teha koosolekuid, proove ja miks mitte midagi ka eksperimentaalsemat, ühekordseid häppeninge vms.

See tähendaks, et saaks kogu kollektiiv tegeleda rohkem loomingu ja vähem administreerimisega. Millest on selline valik tingitud? Ma otsin oma teed ja arvan, et on väga oluline pakkuda meeskonnale, kes Sellele õhtule ei eelnenud ju mitte ainult Paide Teatri esimese hooaja neli uuslavastust, vaid ka neli aastat lavakunstikoolis.

PP: Kas oma teater on teie jaoks pigem võimalus või kohustus? Kas ja kuidas erineksid te lavastused, kui te poleks neid loonud oma teatris, vaid mõne suurema institutsiooni rüpes? KK: Mõlemat. Mul oli see oma asja tegemine peas juba enne lavakat. Kui see poleks mõtteis enne keerelnud, siis ma ilmselt oleks läinud õppima hoopis midagi muud. Mul on hea meel, et see mõte oli ja kõik nii läks.

Mu enda elu on tänu sellele tunduvalt rikkam kui mõnes paraleeluniversumis elaval Karlil. Kuidas erineks? No oleksid täiesti teistsugused. JT: Oma teater on unistus. Võimaluste ja kohustuste summa.

Headel päevadel tundub, et kõik on võimalik. Olen pikalt mõelnud, kas meie ülesanne Paides on viia teater inimestele lähemale või tuua inimesed teatrile lähemale. Esimene on aktivismi, sotsiaalse angažeerituse tee, teine poeetilisem, ent siiski seotud ka hirmuga kaasaegse kunsti arusaamatuse ja elitaarsuse ees. Teha midagi, mida varem pole tehtud, avastada seni tundmata territooriume.

Institutsioone ei pea üle vaatama ja korrigeerima mitte formaal-juriidilisel, vaid kunstilisel ja mängulisel moel. Sellest on möödas kuu aega. Nüüd võttis tööandja esimest korda pärast kuud aega töötajaga ühendust ja kutsus töötajat töölepingut lõpetama. Töötaja aga ei soovi minna avaldust kirjutama. Mis juhtub, kui töötaja ei lähe lepingut lõpetama? Kas tööandja saab ilma töötaja allkirjata töölepingut lõpetada? Kas tööandjal on õigus nõuda töötajatalt hüvitist tegemata töö eest?

Samas on töötajale pakutud uut tööd, kuhu ta uuel see muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult tööle kavatseb minna. Kas ta saab seda teha, kui vanas kohas pole tööleping lõpetatud?

Vastus: Töölepingu seaduse § 95 lg 1 kohaselt tuleb tööleping üles öelda ülesütlemisavalduse tegemisega ning see peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

Küsimused, vastused

Vastasel juhul on ülesütlemine tühine. Töötaja peab järgima töölepingu ülesütlemise tähtaegu, mis tulenevad töölepingu seadusest. Katseajal võib töötaja töölepingu üles öelda päevase etteteatamisega ning kui katseaeg läbi, siis päevase etteteatamisega. Kuna töötaja pole lepingut üles öelnud, siis on tööleping kehtiv.

Kuna töötaja ei ole tööle ilmunud, kutsus tööandja töötajat töölepingut lõpetama ning viimane sellest keeldus, võib tööandja töölepingu üles öelda erakorraliselt.

Suspense: Mortmain / Quiet Desperation / Smiley

Töölepingu erakorraline ülesütlemine võib toimuda tööandja poolt kui verd diagnoositakse uriiniga, kui töötajast tuleneb mõjuv põhjus, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist TLS § 88 lg 1. Pikemat aega tööle mitteilmumine kui oluline töölepingu rikkumine on mõjuv põhjus töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks tööandja poolt.

Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi TLS § Kui töötaja ei asu olulise põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata, on tööandjal sel põhjusel töölepingu ülesütlemise korral õigus nõuda kahju hüvitamist.

Eeldatakse, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule TLS § 74 lg 3. Seega võib tööandja nõuda töötajalt kahju hüvitamist, kui ta on lahkunud töölt ette teatamata või ei asunud tööle ilma, et tal oleks selleks mõjuv põhjus.

Töötaja saab minna uues kohas tööle, st, et eelnev tööleping ei muuda uut töölepingut tühiseks. Seadus ei kehtesta piiranguid, mitu töökohta saab inimesel olla.

Seda saavad pooled reguleerida töölepinguga. Kui töötajal ei ole senise tööandjaga kehtestatud piirangut, et kehtiva töölepingu olemasolu korral ei saa töötaja töötada kolmanda isiku juures, siis kehtiva töölepingu olemasolu ei takista töötajal uue lepingu sõlmimist. Kui palju on töötajal õigus pausidele tunnise tööpäeva jooksul? Meie töövahetuste pikkus on enamasti 12 tundi ja vahel tuleb ette isegi pikemaid tööpäevi. Tööandja väidab, et meil on õigus päeva jooksul ainult minutilisele lõunapausile ja rohkem pause pidada ei tohi.

Kuidas sellesse väitesse suhtuda? Vastus: Tulenevalt töölepingu seaduse edaspidi TLS § 47 lg 2 on kokkulepe, mille kohaselt ei ole töötajale pikema kui kuuetunnise töötamise kohta ette nähtud vähemalt minutilist tööpäevasisest vaheaega tühine. Tegemist on tööpäevasisese vaheaja miinimumtingimusega, seega on tööandjal kohustus anda töötajale minutiline vaheaeg vähemalt kuuetunnise töötamise järel.

Kui tegemist on tunnise tööpäevaga, tuleb seaduse kohaselt tõepoolest töötajale ette näha üks minutiline tööpäevasisene vaheaeg. Kui aga tegemist on pikema kui tunnise tööpäevaga, siis tuleb töötajale vastava tööpäeva sees tagada kaks minutilist vaheaega.

Seejuures on oluline märkida, et tööandja ja töötaja võivad, arvestades töö iseloomu, kokku leppida ka pikemas tööpäevasiseses vaheajas. Samuti tuleb tööandjal arvestada, et tulenevalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lg 3 1 peab tööandja, suure füüsilise või vaimse töökoormuse, pikaajalises sundasendis töötamise või monotoonse töö puhul, võimaldama tööpäeva või töövahetuse jooksul töötajale vaheajad, mis arvestatakse tööaja hulka.

Seega olenevalt töö iseloomust näeb seadus ette ka teatud erisused tööpäevasiseste puhkeaegade osas. Täiendavalt peame vajalikuks Teie tähelepanu juhtida asjaolule, et lähtuvalt TLS § 51 lg 1 on üldjuhul kokkulepe, mille kohaselt jääb töötajale tunnise ajavahemiku juures vähem puhkeaega kui 11 tundi, tühine. Seega tööpäeva maksimaalne pikkus võib olla 13 tundi. Seadus näeb ette ka teatud erijuhud vastava puhkeaja piirangu kohaldamata jätmiseks, kuid ka sel juhul tuleb anda see muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult vahetult pärast töötamist täiendavat puhkeaega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga.

Kas see on seaduslik, kui tööandja uuest aastast maksab arstil käimise korral üksnes kuni 16 tunni eest? Tööandja töökorralduse reeglitesse lisanud muudatuse, kus vaba aja andmise ja hüvitamise kord TLS § 38 ja TLS § 42 alusel on tema poolt määratud nii, et maksimaalne tööajast vabaks saadavate tundide arv on 16 tundi aasta jooksul.

Need on siis tunnid, mis tööandja ära lubab ja kinni maksab arstil käimise korral. Ülejäänud ärakäimised tuleb tasa töötada. Hakkab see muudatus kehtima järgmise aasta jaanuarist. Kas see on seaduslik? Minul on 3 last ning ärakäimisi tuleb palju rohkem. Näiteks sel aastal on tulnud käia arsti juures 11 korda ühtekokku 30 tundi ja aasta pole veel läbi.

Siiani on tööandja kõik arstil käimise tunnid kinni maksnud, miks ta ei peaks siis seda edaspidigi tegema? Töö on Võimaldatakse tunde ette ja järgi teha kell ning Aga minul käib üks laps lasteaias ning pean ta sinna viima ja sealt tooma ning seetõttu ei sobi mulle varem tööle minek ega ka õhtul kauem töötamine.

Abikaasa töötab välismaal ning suuremad lapsed on alles algkoolis, nii et ma nendega lapsehoidmisel arvestada ei saa. Vastus: Kuigi töötaja põhikohustuseks töösuhtes on töö tegemine, mille eest makstakse ka tasu, on seaduses ette nähtud teatud erijuhud, millal tööandja on kohustatud töötajale säilitama tema töötasu vaatamata sellele, et tööd ei tehta.

Olete õigesti toonud välja asjakohased seaduse sätted — TLS §-d 38 ja TLS §-de 38 ja 42 alusel on töötajal õigus mõlema poole huve arvestades nõuda vaba aja andmist ja keskmist töötasu. Nimetatud sätete puhul on oluline mõistliku aja mõiste, mida hinnatakse iga üksikjuhtumi puhul eraldi.

Mõistlikkuse hindamisel arvestatakse üldtunnustatud põhimõtet, mille kohaselt määrab mõistlikkuse sarnases olukorras heas usus tegutseva isiku tavapärane hinnang, arvestades suhte olemust, eesmärki, tavasid ja praktikat ning muid asjaolusid.

TLS § 38 kasutamine on õigustatud juhtudel, kus töötaja ei saa tööd takistavat olukorda lahendada töövälisel ajal. Seega nii töötaja, kui ka tööandja peavad vaba aja nõudmisega või andmisega arvestama teise poole õigustatud huvisid.

Nt on vaba aja nõudmine õigustatud olukorras, kus töötaja laps haigestub ning tekib kiire vajadus arsti visiidile. Olukorras, kus laps nt haigestub pikemaks ajaks, siis on loomulikult töötajal mõistlikum võtta haigusleht. Tööandja omalt poolt peab tööaja korraldamisel kaaluma, kuidas saavutada kõige parem ja efektiivsem tööprotsess töötaja huve kahjustamata.

Eespool öeldut arvestades on tööandja vastav tööajakorralduse muudatus kõikide töötajate jaoks pigem seadusega vastuolus, kui kooskõlas olev. Mõistlikku aega tuleb see muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult konkreetsel juhul eraldi kindlaks määrata, arvestades eelkõige ka töötaja tervise või perekondlike kohustustega. Seega ei saa tööandja kindlaks määrata kõikide töötajate jaoks ainult ühte sobivat mõistlikku aega, igat konkreetset juhtumit arvestamata.

Kas tööandja omavoliline väljamakstavate tööpäevade arvu kärpimine on aluseks leping erakorraliselt üles öelda? Kas tööandja poolt omavoliline väljamakstavate tööpäevade arvu kärpimine on aluseks leping erakorraliselt üles öelda? Töö on lähetustega kuid töökoht asub lepingujärgselt Eestis. Loogiliselt peaks palgaarvestus algama sellest hetkest, mil alustan töökohast lähetusse minemist, aga tööandja ei arvestanud lähetusse minemise ja lähetusest tulemise päevi tööaja hulka, mida ta on teinud eelnevalt ega andnud oma kavatsusest seda teha ka eelnevalt teada.

Lisaks avaldas tööandja sotsiaalvõrgustikus minu palgaandmeid, aga see juhtus aasta tagasi. Kas nüüd, aasta aega hiljem, on võimalik esitada pretensioon ja kahjunõue? Vastus: Töötaja võib vastavalt töölepingu seaduse § 91 lg-le 1 ja 2 töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel või tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumisega, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.

Töösuhte lõpetamisel tuleb põhjustest töötajaga rääkida

Töölepingu seadus loeb oluliseks rikkumiseks, mis õigustab töölepingu erakorralist ülesütlemist, töölepingu tingimuste muutmist ilma poolte kirjaliku kokkuleppeta.

Seega, kui Teie töölepingus on sätestatud, et tasustamisele kuuluvad ka lähetusse mineku ja tuleku päev, siis on see alus töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks.

see muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult

Töölepingut erakorraliselt üles öeldes, tuleb täpselt ülesütlemist põhjendada. TLS § 28 lg p 13 kohaselt ei tohi tööandja avaldada töötaja palgaandmeid ilma viimase nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta. Kaebus tuleks esitada mõistliku aja jooksul pärast sellest teada saamist.

Kui seda ei tehta, loetakse tegevusetust nõusolekuks. Ilmselt tuleb asuda seisukohale, et üks aasta hiljem on mõistlik aeg möödunud. Kui summeritud tööaega pole kokku lepitud, siis kui palju ette peab teadma oma tööajakava? Minu mure ja küsimus selline: TLS § 6, lõige 6 ütleb: Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt summeeritud tööaegpeab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused.

Siit ongi mure — kas siis, kui summeritud tööaega pole kokku lepitud töölepingus vaid, et töötaja töötab täistööajaga, graafiku alusel jnekas siis see nõue tööajakava etteteatamisest ei kehti? Tean küll ette oma tööpäevi, aga mitte kellaaegu.

Toon ka näite, et oleks kergem aru saada — 31 oktoober oli töögraafikus: 15 nov.

Mailis Reps: lahutus teeb siiani valu, aga ma ei kahetse midagi

Täna hommikul on tehtud muudatus: 15 nov. Kui tööandjaga rääkisin, siis tema ütles, et kuna me ei tööta summeeritud ajakava järgi, siis võibki ta nii teha. Rääkisin ka hea tava ja hea usu põhimõtetest, kuna praegune TLS ei anna vist? Tööandja ütles, et see on küllalt piisav ja mõistlik aeg. Mida teha?

See pole ei esimene, ega ka mitte kümnes kord, kui selline asi toimub. Mitte ühtegi plaani ega kokkulepet ei saa enam ühekski päevaks teha, sest iial ei tea, millal mida uuesti muudetakse.

  • Etteteatamise tähtaeg sõltub üldjuhul töötaja pidevast töötamise ajast tööandja juures, välja arvatud töölepingu lõpetamisel töötaja mittevastavuse ja pikaajalise haiguse tõttu, kus etteteatamine sõltumata töötatud ajast on vastavalt 1 kuu ja 2 nädalat.
  • Kui jõuan koju ja näen oma kuut last, arvan, et see kõik oli seda väärt.
  • Noor režii — tegelikkus või konstruktsioon?
  • Lõualuu liigesed valus: põhjused ja ravi. Mida teha närimise ajal Mis toit on valus uhine

Kas sellise asjaga on võimalik minna töövaidlusesse, kui asi ei muutu? Vastus: Vastavalt töölepingu seaduse § 6 lg-le 6 kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt summeeritud tööaegpeab tööandja lisaks TLS §-s 5 nimetatule teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused. Summeeritud tööaega rakendatakse sel juhul, kui tööaeg jaguneb arvestusperioodil ebaühtlaselt, st ühel päeval tund aega rohkem, teine päev tund aega vähem.

see muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult

See faktiliselt on ka Teil summeeritud tööaeg. Töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimuste koostamisel tuleb lähtuda hea usu põhimõttest. Töötajal peab jääma piisavalt aega sellega tutvumiseks ning oma eraelu korraldamiseks.

Mis toit on valus uhine. Kroonilise valu käsitlus

Teile peaks tööandja poolt olema kindlaks tehtud tööajakava teatavaks tegemise tingimused, st mitu päeva peab muutustest ette teatama minimaalselt. Vanas töölepingu seaduses oli tööandjal kohustus muutustest ette teatada vähemalt 5 päeva. Hetkel kehtivas töölepingu seaduses tõepoolest pole sellist tähtaega sätestatud. Seega olekski tarvis saavutada tööandja ja töötaja vahel kindel kokkulepe, mis on minimaalne etteteatamise aeg muutustest. Kui käesolev küsimus on esitatud viiendal novembril ning tööandja andis samal päeval teada muutustest, mis leiavad aset vastavalt kümne ja kahekümne kahe päeva pärast, siis tundub etteteatamise aeg pigem mõistlik olevat.

Kas mind tõesti vallandatakse, kui ma ei tule ületunde tegema, sest ületundide osas kokkulepet ei ole? Töölepingu seadus ütleb, et tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist ettevõttega seotud ettenägematute asjaolude tõttu. Meil aga on nii, et ületunnid on juba graafikusse sisse kirjutatud, novembris 21 ja detsembris lausa 43 ületundi.

see muutub valus kui ma lõpetan kirjalikult

Leian, et see ei ole ettenägematu asjaolu, vaid täiesti etteteadlikult koostatud töögraafik. Kokkulepet ületundide osas ka pole. Kas mul on õigus keelduda neid tegemast? Selle kuu töötunnid saavad täis juba 25 nov.

Tööandja ütleb, et vallandab, kui ma tööle ei ilmu, kuna need on graafikus minu tööpäevad. Neid kuid, kus ületunde pole, on vaid mõni üksik kogu aastas. Lisan ka, et oleks selgem — summeeritud tööaega meil ei ole. Mind huvitakski see, kuidas ma need ületunnid graafikust ära saan, kui me pole selles tööandjaga kokku leppinud, et ma ületunde teen üldse ja ma ka reaalselt tõesti ei soovi neid teha?

Kui mul tõesti pole õigust jätta tööle ilmumata eelnevalt ette teatades muidugikui tunnid on täis, siis mis oleks veel lahendus? Vastus: Olete õigesti leidnud, nõrkus valu kui urineerimine graafiku koostamisel lisades sinna ka juba ületunnitöö, siis pole tegu kindlasti erakorralise ettenägematu ja ajutise olukorraga.

Üldiselt on tõesti nii, et kui tegemist pole erakorralise olukorraga, siis ei pea töötaja ületunde tegema. Selleks, et need ületunnid ära saada töögraafikust, tuleks pöörduda tööandja poole soovitatavalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis nt e-maili teel. Kuna tööandja on väitnud, et vallandab Teid, kui tööle ei ilmu, siis selleks tal alust ei ole, kui Te ei nõustu tegema ületunnitööd, mis pole ettenägematu, erakorraline ja ajutine. Teie parima nõustamise tagamiseks oleks meie juristidel vaja eelnevalt tutvuda Teie töölepinguga ning seejärel võiksime aidata Teid koostada korrektne pöördumine tööandja poole.

Kas konfidentsiaalsusleping, millega keelatakse konkurendi juures töötamine 3 aasta jooksul, on õiguspärane? Kas töötaja ja tööandja vahel sõlmitud konfidentsiaalsusleping, mille alusel keelatakse töötajal konkurendi juures töötamine 3 aasta jooksul peale töölt lahkumist on õiguspärane? Konfidentsiaaluslepingu järgi makstakse töötajale ka konfidentsiaalsustasu, mis töölt lahkumise hetkel võib või ei või olla makstud.

Kas konfidentsiaalsustasu maksmine või mittemaksmine võib mõjutada konfidentsiaalsuslepingu kehtivust?

Küsimused, vastused | COVID kriisi veebileht

Vastus: Töötaja ja tööandja vahel võib olla sõlmitud konkurentsipiirangu kokkulepe, mis kujutab endast kohustust mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal töölepingu seadus § 23 lg 1.

Faktiliselt on tegu Teil konkurentsipiirangu kokkuleppega. Siinkohal tuleb kohe välja tuua see, et töölepingu seadus keelab lepingupooltel õiguste ja kohustuste ning vastutuse kohta sätestatust töötaja kahjuks kõrvale kalduda, välja arvatud juhul, kui töötaja kahjuks kõrvalekalduva kokkuleppe võimalus on töölepingu seaduses ettenähtud TLS § 2.

TLS § 24 lg 1 p 4 sätestab maksimaalseks pikkuseks konkurentsipiirangul ühe aasta. Kui pooled on kokku leppinud pikemas konkurentsipiirangus kui üks aasta, on tegu tühise kokkuleppega. Leping, millega keelatakse Teil konkurendi juures töötamine 3 aasta jooksul pärast töölepingu lõppemist, ei ole õiguspärane, kuna kaldub töötaja kahjuks kõrvale töölepingu seaduses sätestatust.